半岛官方体育加快推进高水平人才高地建设闵行这么做作为高水平人才高地建设重点区，闵行始终以推动高水平人才高地建设作为全区人才工作的总抓手、总牵引，不断深化人才发展体制机制改革，着力营造有利于各类人才创新创业的良好环境，为人才提供广阔的舞台。
为更好打造“海聚英才?智汇闵行”人才工作品牌，助推高水平人才高地建设，2023年初，全区各单位结合本区域、本部门特色，积极申报人才工作重点项目，最终共有29个项目入选2023年度闵行区人才工作重点项目，涵盖人才体制机制改革、重点产业领域人才培养、高能级人才平台建设、人才创新创业活动、人才生活事业服务和人才氛围营造等方面半岛综合体育入口。
一年期满，闵行各单位扎实开展各项重点项目，深入推进人才特色工作，让我们一起来看看各单位29个重点项目的落实成效吧！
浦江镇联合临港浦江、863孵化器等“海聚基地”，聚焦“产才融合”，成立临港浦江创“芯”生态圈、浦江产业生态共建联盟，开展“数创浦江 扬帆启航”主题沙龙、企业数智化沙龙等产业活动15场，吸引近300余位产业人才参与，构建起浦江新一代信息技术产业人才圈。
吴泾镇依托“M9创新联合体”成功将轨交15号线所高校和紫竹高新区等重点园区串联起来。通过开展联席会议，“引企入校”“送智入企”实践，助推高校青年科技创新人才开展就地成果转化。以各类培训课程，为辖区300余名科技创新从业者及高校人才赋能。与高校联合开展第六届上海秋季集成电路行业专场招聘宣讲会，让更多更好的人才输入助力行业发展。
马桥镇充分利用本地人文体育资源，依托春申金字塔人才学院平台，建立“马桥有AI”人才俱乐部，吸纳超过200余名春申金字塔及重点企业人才为俱乐部成员，先后组织开展15场包括政策培训、分享论坛、体育活动、艺术鉴赏为相关主题的人才俱乐部活动。为工作在马桥、生活在马桥的各类人才构建聚会联谊、沟通交流、经验分享、学习提高的平台。
依托颛桥文创产业基础，以闵行建设世界级科创湾区“大零号湾”为时代背景，取材闵行高层次人才创新创业真实经历，展现两代科创先锋的商海沉浮。原创人才话剧《海创新时代》作为首届“大零号湾”国际人才月系列活动压轴之作，共巡演3场，吸引千余名人才观看。
链接儿科医院人才优势和生物医药企业研发优势，聚焦儿童生物医药研究、儿童医疗服务等7大产业，汇聚129家单位228位人才合力，打造儿童健康产业联盟，建立3个“儿童健康一平方”服务阵地，线上 线下搭建人才交流平台，推动“产学研医”合作。
莘庄镇以创建海聚英才创新创业示范基地为契机，出台“产业 人才”2项政策，被评定为“闵行区移动终端芯片设计产业集群”区域；与、华东师大合作成立重点产业专家智库，引进培育国家海外人才等高精尖缺人才共计107人；建设人才驿站、卫生中心、城市书房等配套设施，举办人才服务月、10公里欢乐跑等35场人才主题活动，全力打造高层次人才创新创业生态圈。
七宝镇积极打造经济类、文化类、教育类、宜居类近450人的四类人才智库，通过调动人才创新积极性，优化人才服务流程，强化人才政策宣讲，推出人才专栏《才赋荟》，持续刊登四类人才库中优秀典型创新创业事迹，为七宝镇的经济转型升级、文化创新传承、教育品质提升、生活品质改善提供了强劲动力。
以基金小镇校友会为切入点，发起全球顶尖高校校友联盟，汇集了53家优质企业、69名优秀人才。年内共举办了12场创业交流、资源分享、学习研讨活动，420余人次参加。校友会进一步扩大了人才及招商朋友圈，吸引高层次人才与创新创业项目入驻虹桥。
华漕镇深入探索前湾国际人才社区建设，对20余家单位开展深入调研，召开5次座谈会，涉及国内外人才80多人，收集意见及建议40余条，最终形成《虹桥前湾国际人才社区建设三年行动计划》，共涉及4大版块、16个任务、71项具体内容。揭牌成立华漕国际社区中心（HICC），打造“HC Service 人才湾”人才服务品牌，探索形成国内外人才“引得进、留得住、用得好”的国际人才社区样板。
江川路街道联合闵行开发区、驻地高校、属地企业打造“1+N+X”智能制造产教联合体，主动对接园区发展和企业个性化需求，牵头上海电子信息技术学院形成主要专业清单，包含35门专业课程，在培养方案、课程开发、实训基地、实习实训、产学研创等五大方面持续发力。目前，闵开发产教联合体入选教育部首批28个国家级市域产教联合体，是上海市唯一。
古美路街道树立“双重”（重服务、重培育）的人才工作理念，根据社区人才需求提供充分的岗位锻炼及培训活动，全年共开展社区治理相关培训70余场次，岗位技能展示、擂台比武等系列活动6场，形成社区治理人才“创先争优”的良好态势，打造精英云集的“社区治理人才”高地。
携手虹桥国际中央商务区管委会、南虹桥集团、行业“头部”企业等共同成立虹桥国际商务区人才服务联盟，同步成立虹桥国际HR行业联盟，采取轮值制运作开展沙龙活动12场，服务人才600余名，解决诉求30余条。开展3场人工智能项目路演，累计吸引长三角100余名人才参与，成功签约5家，涉及投资金额1.5亿元。
浦锦街道依托春申金字塔人才学院浦锦分院，根据园区人才不同兴趣需求，创新人才工作机制，不断优化人才引育留用全链条服务。在VMO园区建立了多样化、强磁场、开放性（VMO）锦才汇客厅，全年开展锦新课堂20余场，共吸引300余名人才参与。
靶向发力“以才引才”，招募8名海外高层次人才成为“全球合伙人”。鼓励企业“搭台引才”，开展“全球合伙人”高端人才沙龙，授牌1个海外人才孵化器、2个工作站，发布近百个“全球引才”招聘职位。定务“全莘留才”，开设“莘工汇智”人才专栏，设立“一站式”海外维权咨询服务站，搭建具有全球感召力的人才招引、创业、服务平台。
区委部持续打造培养人才、服务发展的创新基地，吸引了一批高层次归国留学人员服务闵行发展，推动了上海氢锐科技有限公司等优质企业落地闵行，组织挂职干部开展区情考察、建言献策和保持常态化联系等方面工作，区人才办授予挂职干部“春申金字塔人才推荐官”荣誉。
区总工会围绕产业职工“全生命周期服务”，启动了“百千万创新型职工”培育选树五年行动，命名了20名闵行工匠、200名闵行技术标兵、2000名闵行技术能手。
团区委全力打造青年发展型园区，遴选20名春申金字塔人才（青年创业）；在“创青春”国赛科技创新赛道中指导闵行青年人才企业获得2金1铜的成绩；打造11家青春公寓青年中心，举办5场青春集市及社区文体活动，满足青年人才交流交往、亲子互动需求。结合“伴跑行动”承办“大零号湾”人才月青春篇活动，组织“梦创集市”3次，全年服务青年人才企业223家，服务园区青年人才近千人，为青年人才提供更好的生活环境和发展空间。
以莘庄镇和江川路街道为试点，积极推进人才服务。推动落实“2023年度市级人才奖励专项”，聚焦集成电路等七大重点领域，指导177家人才企业完成申报，涉及奖励1510人次。2023年结合全区稳增长和重点企业“服务包”走访，共收集人才管理服务诉求61条，已办结59条，办结率达96.7%。同时以座谈会的方式联合区人才办、区人社局梳理人才相关政策，积极运用一南一北国际人才会客厅，推动人才服务流程标准化、便捷化。
与、华东师大等高校签订新一轮全面合作框架协议，在联合引育培养高端人才、深化区校协同创新机制等领域紧密合作。引导和撬动各类要素、资源向“大零号湾”集聚，以“大零号湾”国际人才月为契机，与吴泾镇联合举办“聚外专之力·筑泾彩之城”外国人才沙龙活动，揭牌闵行首个“外国人才服务之家”。
区卫健委持续深化基层卫生人才队伍建设，实施社区卫生骨干人才选拔计划，通过选树社区卫生优秀人才标杆，充分激发社区卫生人才队伍活力，坚持推进“用得好”“留得住”的社区卫生人才使用机制，全年共选拔9名社区骨干人才，不断强化人才引领社区卫生服务能级提升。
区交通委积极与交通行业相关企业沟通，通过实地踏勘、会议研讨，确定了虹桥枢纽站内广告牌、虹桥枢纽附近64个公交候车亭、虹桥火车站地铁站台灯箱等宣传点位，进一步打造布局合理、点面结合、全面覆盖的闵行人才宣传阵地。
区农业农村委高度重视乡村产业振兴带头人培育，召开区“头雁”培育项目启动会暨“一人一策”专题讨论会，浦蔬和群立合作社成功申报市级劳动教育基地、绿色生产基地和区级示范合作社等，构建人才实践交流平台，群立稻米荣获2023年全国绿博会金奖，不断扩大闵行地产大米的知名度和美誉度。
区司法局站位新时代，以人才需求为导向，以闵行区优秀人才法律服务团为平台，聚焦政策落地、服务落地、机制落地，构建多层次、多领域、多形式的法律服务模式，为闵行打造近悦远来的人才发展新生态作出贡献，助力区域经济高质量发展。在“大零号湾国际人才会客厅”共开展3场法律讲座，11位律师及公证员服务春申金字塔人才及所在企业员工300余人次。
区人社局推出人社服务“1 3升级包”，累计开展活动30余场。开展“虹桥国际人才会客厅走进进博会”活动，吸引5000多人参观、100多家企业对接洽谈，举办了包括“上海虹桥人力资源服务全球发展大会”在内的18场活动，发布“海外人才一站式服务平台”和国际薪税师等新项目。成功举办“留·在上海”全球留学人员创新创业大赛（新加坡赛道）。
区文旅局通过调研走访，在区内700余家宾旅馆中遴选出24家环境设施、服务质量均能到达“菁英驿站”设立要求的优质经济型酒店开展试点。后续将继续做好宾旅馆推荐、更换等工作，在日常监管工作中也将对“菁英驿站”项目宾旅馆加强巡查，保证服务质量。
区体育局整合已开放的11家公共体育场馆的各类设施资源，实现向人才优惠开放，可通过出示春申金字塔人才服务卡，享受本地居民同等优惠价格，同时在赛事活动中向人才提供免费参与赛事的便利和在体质监测服务中为人才预留预约名额。
2023年，区房管局在区人才办指导下，制定出台《闵行区关于推进人才驿站建设的实施方案》，在人才公寓共享空间内打造人才驿站，将各类资源导入人才服务第一线个，根据人才驿站运营情况，评选出优秀驿站9个、良好驿站13个。
2023年，区绿容局按照“规范设置、创新提质”的总体思路，会同区、镇两级相关职能部门落实人才工作户外广告阵地15处。围绕人才工作的具体内容，按照重要节点、重点活动进行广泛宣传，为人才氛围营造工作提供有力保障。
区机管局不断在引才聚才育才用才上下功夫，通过两个聚焦（聚焦年轻干部、聚焦党员骨干），打造三个平台（“阅来阅好”青年读书学习小组、“三精服务、满意后勤”党建品牌、“绿叶工匠”培育工程），实现一个目标（打造一支“学习行、服务行、管理行”的干部队伍），为闵行机关事务工作高质量发展提供坚实的人才保证和智力支撑。